CM Packaging (Hoffmann Neopac): Herbert van de Beek

Sales Directeur / mede-eigenaar

Ineke heeft als HR Manager de rol van Personeelszaken weten om te turnen naar HR-beleid en gezorgd voor meer bewustwording van de importantie hiervan binnen het managementteam…

Lumiflex: Alex van Leeuwen

Directeur eigenaar

Ineke heeft de HR rol ingevuld en als directieklankbord gefungeerd gedurende

meerdere jaren op flexibele basis. Hierdoor hebben wij zo’n goede samenwerking opgebouwd…

Barnevelds Tandtechnisch Laboratorium: Marko de Kleine

Directeur eigenaar

Ons bedrijf is de laatste jaren enorm gegroeid. We merkten binnen de directie dat we niet meer alles zelf wilden en konden doen…

Ineke Harbers Organisatieadvies

Ik help (MKB-)organisaties bij het succesvol realiseren van veranderingen, zodat zij (weer) een krachtig bedrijf zijn.

Alvast wat meer over mij…

Met mijn praktische instelling, theoretische achtergrond, doorzettingsvermogen, werklust, inzicht, betrokkenheid en mijn kernwaarden, help ik graag uw organisatie met de uitdagingen die u nu heeft. Als externe en interne partner bekijken we samen wat uw bedrijf nodig heeft om weer een krachtige organisatie te worden. De mensen en hun gedrag staan daarbij centraal. Want als dát goed staat, is er veel mogelijk. Dat blijf ik fascinerend vinden.

Resultaatgericht | Vertrouwen | Open | Aandacht

Organisatieontwikkeling

Veranderingen zijn van alle dag. Ze moeten uw organisatie beter, gezonder en succesvoller maken. Dat vraagt om:

  • het creëren van draagvlak binnen alle lagen van de organisatie;
  • een goede communicatie tussen directie en medewerkers;
  • een duidelijke missie, visie en strategie;
  • heldere verwachtingen en afspraken van directie tot werkvloer;
  • flexibiliteit om terug te schakelen, aan te passen en bij te sturen waar nodig.

Daar help ik u bij. Zodat uw verandering bijdraagt aan de groei van uw organisatie.

 

Directie en Leiderschapsontwikkeling

Gelukkige, bevlogen en gemotiveerde medewerkers dragen bij aan het succes van uw bedrijf. Daarvoor is het nodig dat:

  • zij op de juiste plek in de organisatie zitten;
  • verantwoordelijkheid (kunnen) dragen over hun takenpakket;
  • hun capaciteiten ten volste worden benut;
  • verwachtingen en wensen van directie en medewerkers helder zijn;
  • er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling;
  • er aandacht is voor werk-privé balans en fysieke en mentale gezondheid.

Maar dat vraagt ook om goed leiderschap. Want dat is waar werkgeluk, motivatie en succes begint. Ik help u dat te bereiken.

Benieuwd wat ik voor uw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op voor een eerste kennismaking.